ケアマネ転職サイトおすすめ3選｜転職サイトを使わずに転職した僕が、それでも登録を勧める正直な理由【2026年版】

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「ケアマネの転職サイトって、結局どれを使えばいいの？」

そう思って検索しているあなたに、正直に答えます。

この記事を書いているのは、転職サイトを使わずに転職した主任ケアマネです。タウンワークで見つけた事業所に直接連絡して、そのまま面接して転職しました。エージェントには一度も頼っていません。

だから「実際に使ってみた体験談」はありません。

それでもこの記事を書こうと思った理由があります。

独立して数年が経ち、転職を考えているケアマネと話す機会が増えました。

そのたびに「ケアマネの転職の正解がわからない」という声を聞きます。

僕も転職のとき、もし転職サイトを使っていれば条件交渉をもっとうまくできたかもしれない、と今になって思っています。

当事者として、そして外から転職市場を見てきた人間として、忖度なしで比較した結果をお伝えします。

転職サイトを使わずに転職した僕が、それでも登録を勧める理由

最初に白状しておくと、僕は転職エージェントを使ったことがありません。

特別養護老人ホームで介護士として7年働いたあと、ケアマネ資格を取って最初の転職をしたとき、僕がやったことは「タウンワークをめくって、家から近くて給料が悪くなさそうな事業所に直接電話する」だけでした。なぜ転職サイトを使わなかったのか。正直に言うと、担当者とやり取りするのが面倒だと思っただけです。深い理由はありません。

結果として転職はできました。でも今振り返ると、あの方法は明らかに損をしていました。相場も知らず、条件交渉もせず、ただ「悪くなさそう」という感覚だけで決めてしまった。給料を上げることが目的なら、確実にエージェントを使うべきでした。

その後、主任ケアマネを取得して独立し、今は多くのケアマネと関わる立場になりました。転職を考えているケアマネと話すたびに思うのは、「強い意志を持って一人で動ける人」は本当に少ないということ。転職はじっくり時間をかけて、自分の条件を整理しながら進めるものです。そのプロセスをサポートしてもらえるなら、エージェントを使わない理由はない。

使ったことがない僕がこの比較記事を書いているのは、だからです。損をした経験と、外から転職市場を見てきた視点で、忖度なく書きます。

ケアマネ転職サイトを選ぶ3つの基準

介護系の転職サイトは数が多く、どれも「求人数No.1」「満足度高評価」と書いてあります。でも、ケアマネが選ぶときに見るべき基準はシンプルで、僕は3つに絞れると思っています。

① ケアマネ求人の専門性と件数

介護系の転職サイトの多くは、介護士・ヘルパー求人がメインです。登録してみたらケアマネ向けの求人がほとんどなかった、という話もよく聞きます。居宅・施設・地域包括それぞれの求人が充実しているか、最初に確認する必要があります。

② 担当者がケアマネの仕事を理解しているか

居宅と施設の違い、主任ケアマネと一般ケアマネの違い、管理者兼務かどうかの意味。こういった基本を担当者が理解していないと、的外れな求人を大量に送ってくるだけになります。ただでさえ疲れているのに、余計なやり取りは増やしたくないですよね。担当者の質は、サービス選びで見落としがちですが重要な基準です。

③ 登録後の圧迫感がないか

「登録したら毎日電話がかかってきた」「転職を急かされて途中でやめた」という声を聞くことがあります。転職はじっくり進めるものです。自分のペースでコントロールできるかどうかも、選ぶときの大事な基準にしてください。

この3つを軸に、僕が調べた結果をお伝えします。

【1位】レバウェル介護｜ケアマネ求人数と担当者の質が頭ひとつ抜けている

レバウェル介護の特徴

介護系転職サービスの中で、求人数15万件以上・月間ユーザー35万人以上と、規模感は頭ひとつ抜けています。介護士・ヘルパー向けだけでなく、ケアマネ専門の求人も充実しているため、「登録してみたらケアマネ求人がほとんどなかった」という状況になりにくいのが特徴です。

評価できるのが担当者のスタイルです。両面型（転職者と求人先の両方を同じ担当者が担当する）のため、職場の雰囲気や離職率など求人票に載っていないネガティブな情報も教えてもらいやすい。「転職したのにまた同じだった」を避けたいケアマネにとって、入職後のミスマッチが少ないのは大きなメリットです。

「連絡が多い」という口コミも一部ありますが、登録時に転職時期と希望連絡方法を伝えておくことで調整できます。情報収集だけの目的でも登録OKです。

メリット

• 求人数15万件以上・業界最大級でケアマネ求人も充実
• 両面型エージェントで職場のネガティブ情報も開示してもらいやすい
• 登録から面談まで電話・オンラインで完結
• 転職後のアフターフォローあり
• 厚生労働省認定「職業紹介優良事業者」に選定済み

デメリット

• 対応エリアが限定されているため地方在住の方は利用できない場合がある
• 担当者からの連絡頻度が多いと感じる場合がある（登録時に伝えれば調整可）

こんなケアマネに向いている

• はじめて転職サイトを使う方
• 対応エリア内に住んでいる方
• 職場の内情まで確認してから転職先を決めたい方
• 忙しくて自分で求人を探す時間がない方

タウンワークで転職した僕が言うのも説得力がないかもしれませんが、もし当時にこのサービスがあったら間違いなく使っていました。相場も知らずに転職して損をした経験があるからこそ、プロに頼る価値がわかります。

▶ レバウェル介護に無料登録する

※対象エリア（北海道・宮城・東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・静岡・大阪・京都・奈良・兵庫・広島・福岡）にお住まいの方が対象です。対象エリア外の方は後述のサービスをご検討ください。

【2位】クリックジョブ介護｜全国対応で、有資格者に特化している

クリックジョブ介護の特徴

サービス開始から15年以上、月間利用者は約10万人。厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者です。

ケアマネにとって注目したいのは、登録の対象が有資格者に限定されている点です。ケアマネジャー、介護福祉士、実務者研修修了者などが対象で、無資格の方は登録できません。裏を返せば、担当者が日常的に有資格者と話しているということです。「居宅と施設のどちらを希望しますか」といった前提から説明しなくて済むのは、地味にありがたいところです。

そして全国対応です。レバウェル介護は14都道府県に限られているので、対応エリア外にお住まいの方の受け皿になります。

もうひとつ、LINEでのやり取りに対応しているのが実用的です。日中に電話を取れないケアマネは多いですよね。訪問の合間や夜にメッセージで進められるのは、現職を続けながら動く人には現実的な選択肢だと思います。

メリット

• 全国対応でエリアを問わず利用できる
• 有資格者限定のため担当者が介護職の前提を理解している
• 求人数3万件以上・非公開求人も保有
• LINEでやり取りができるため現職中でも進めやすい
• 厚生労働大臣許可の職業紹介事業者

デメリット

• 無資格・未経験の方は登録できない
• ケアマネ専門ではなく介護職全般が対象
• 求人数はレバウェル介護より少ない

こんなケアマネに向いている

• レバウェル介護の対応エリア外にお住まいの方
• 日中は電話に出られず、LINEで進めたい方
• 現職を続けながら情報収集をしたい方
• 複数のサービスを比較したい方

▶ クリックジョブ介護に無料登録する

※ケアマネジャー・介護福祉士などの有資格者が対象です。

【3位】介護JJ｜登録後のサポートが丁寧ではじめての転職に向いている

介護JJの特徴

介護JJは医療介護業界に特化した転職サービスで、2018年のサービス開始から実績を積んできました。レバウェル介護と比べると知名度は低いですが、登録後の電話サポートが丁寧という声が多く、はじめて転職エージェントを使う方に向いています。

メリット

• 全国対応で地方の求人も探せる
• 医療介護業界に特化しており専門性がある
• はじめての転職エージェント利用でも安心して使える

デメリット

• レバウェル介護と比べると知名度が低い
• ケアマネ専門ではなく介護職全般が対象

こんなケアマネに向いている

• 地方在住でレバウェル介護の対応エリア外の方
• はじめて転職エージェントを使う方
• 複数のサービスに登録して求人を比較したい方

▶ 介護JJに無料登録する

※全国対応・登録は無料です。

3サービス比較表まとめ

改めて3つのサービスを比較します。迷ったらまずレバウェル介護に登録して、対応エリア外の方はクリックジョブ介護を併用するのがおすすめです。

3つすべてに登録する必要はありません。まず1つ登録して、担当者と話してみてから判断するのが一番です。登録は無料で、情報収集だけの目的でも使えます。

「転職エージェントって登録したら電話がしつこくない？」よくある不安に答えます

転職サイトへの登録をためらう理由で一番多いのが「登録したら毎日電話がかかってきそう」という不安です。実際にそういう経験をした人の話を聞くこともあります。ただ、これは対処法があります。

登録後の流れはこうなっています

登録するとまず担当者から連絡が来て、希望条件のヒアリングがあります。その後、条件に合った求人を紹介してもらう流れです。面接の日程調整や条件交渉も担当者が代わりに動いてくれます。断ることも、途中でやめることも自由です。

連絡頻度が気になる場合の対処法

登録時またはヒアリングの際に「今すぐ転職する予定はなく、まず情報収集がしたい」「連絡はメールでお願いしたい」と伝えるだけで、対応してもらえます。仕事でいっぱいいっぱいの状態で、余計なやり取りを増やしたくない気持ちはよくわかります。最初に一言伝えておくだけで、かなり変わります。

登録=転職確定ではありません

登録してみて「やっぱり今は動かない」という判断も全然OKです。求人を見るだけでも、今の職場の条件が市場と比べてどうなのかがわかります。それだけでも登録する価値はあります。

僕が転職サイトを使わなかった理由の一つも「担当者とのやり取りが面倒」という気持ちでした。でも今思うと、相場を知らないまま動いて損をしました。情報収集のためだけに使うという発想で、気軽に登録してみてください。

僕が転職で損をしたのは、「相場」を知らなかったから

この記事の最初に書いた通り、僕はタウンワークをめくって事業所に直接電話して転職しました。転職サイトもエージェントも使っていません。

結果として転職はできました。でも今振り返ると、あの方法では絶対に気づけないことがありました。

それは「相場」です。

自分の給料が市場と比べて高いのか低いのか、まったくわからないまま転職していました。「悪くなさそう」という感覚だけで決めた。条件交渉なんて発想すらなかった。もしエージェントを使っていれば、担当者が相場を教えてくれて、交渉もしてくれていたはずです。

独立した今、転職を考えているケアマネと話す機会が増えました。そのたびに思うのは、一人で動ける人は本当に少ないということ。僕みたいにタウンワークで直接電話できる人間はかなり少数派です。ほとんどの人は「どこに相談すればいいかわからない」「登録するのが怖い」という状態で止まっています。

だからこそ、プロと一緒に進めることが失敗しない方法になります。登録は無料で、情報収集だけでも使えます。転職を決断する前に、まず自分の市場価値を知るところから始めてみてください。

使ったことがない人間が言っても説得力がないかもしれません。でも損をした経験があるからこそ、言えることがあります。

▶ レバウェル介護に無料登録する

※対象エリア（北海道・宮城・東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・静岡・大阪・京都・奈良・兵庫・広島・福岡）にお住まいの方が対象です。対象エリア外の方はクリックジョブ介護または介護JJをご検討ください。